Как произвести впечатление на босса

Не тратьте время заря, изучите простой мануал и убедитесь в его действии.

Не так уж и сложно произвести впечатление на своего босса, даже если вы за глаза называете его “наша мымра”. В этом вам помогут ряд простых трюков, основанных на исследованиях и экспертных оценках психологов. Применяя их сегодня, вы уже завтра завоюете благосклонность вашего шефа.

Ваша главная задача – сделать работу босса максимально простой, удобной и комфортной. И если вам интересно, то читайте дальше, как быстро стать ценным работником для своего начальника, и вызвать у него желание поднять вам зарплату.


1. Возьмите за правило отправлять своему начальнику еженедельный отчет о вашей работе.

Эксперты советуют: приступая к своим обязанностям на новой работе, спросите шефа, как часто он хотел бы, получать отчет о вашей работе. Несмотря на то, что руководитель прекрасно знает, круг ваших задач, он не всегда владеет ситуацией о том, насколько продуктивно вы сработали за неделю. Поэтому краткая информация на электронку будет полезна и для него и для вас.


2. Если шеф просит высказать мнение – подарите ему это.

Ему важно получить от вас честный ответ. Помните, что он рассчитывает на конструктивную критику. Говорите, не что плохо, а что и как сделать лучше. Это подымет ваш вес в его глазах. Ценную, конструктивную критику дальновидный лидер всегда оценит, главное – не переборщить.


3. Будьте откровенны в своих профессиональных амбициях с вашим боссом

Хотите карьерного роста? Убедитесь, что бос знает об этом. Вы должны озвучить: свою цель, какие задачи готовы выполнять, в каких проектах хотели бы участвовать, какую зарплату желаете получать.
Это сыграет свою роль, когда руководитель будет принимать важные реорганизационные решения.


4. Спросите своего начальника, о своей роли в ключевых проектах компании.

Вы можете произвести хорошее впечатление на своего босса и коллег по работы, предложив свою помощь в решении важных задач, даже если эти задачи не входят в вашу компетенцию. Укрепите мысль начальника о вас, как о командном игроке.


5. Просите совета.

Просьбы высказать мнение или получить совет создают партнерство между вами и вашим боссом. Это рождает у руководителя больше желания поддерживать вашу идею.

6. Никогда не опаздывайте на работу, а лучше приходите раньше положенного времени.

Психологи утверждают, что сотрудники, которые попадают в офис раньше, обычно воспринимаются их менеджерами, как более добросовестные и эффективные. Если вы делаете по работе только то, за что Вам платят деньги, Вы получаете только одну свою зарплату. А, когда вы приходите раньше или уходите чуть позже, работая немножко больше положенного, то в глазах руководителя становитесь во многих отношениях уникальным и незаменимым сотрудником. Результат: а) вы никогда не останетесь без работы; б) значительно улучшите свое материальное положение.


7. Спасибо своему боссу, когда они дают вам отзывы

Выражайте свою благодарность руководителю за отзыв о вашей работе, даже если он не очень лестный. Это может заставить шефа относится к вам лучше.

8. Будьте в курсе проблем, и будьте готовы предложить решения.

Интересуйтесь жизнью компании: ее успехами и проблемами. Последние рассматривайте, как свои собственные, и ищите идеи или способы исправить положение. Руководителю приятно осознавать, что он принял на работу сотрудника, которому не безразлична судьба компании, и который готов в меру своих сил и возможностей вносить вклад в ее развитие.

5 простых способов произвести впечатление на вашего босса – Карьера – 2020

Выступление в офисе иногда требует большего, чем просто умение работать.

Чтобы произвести впечатление на своего босса, во многих случаях вам нужно сделать все возможное, иногда работать усерднее, но при этом работать умнее. Речь идет не о том, чтобы быть жабой, а о том, чтобы быть готовым, желающим и способным быть лучшим сотрудником, каким вы можете быть.

Конечно, есть некоторые боссы, которым нравится льстить, но давайте предположим, что большинство из них ценят работников за их работу, а не за их желание сказать ответственным людям, насколько они велики. Во многих случаях вы можете произвести впечатление на своего босса, следуя нескольким простым правилам.

Ни одно из них не является абсолютным. Вы можете выделиться и произвести впечатление на своего босса, в основном придерживаясь этого. Например, для первого пункта, который следует, если вы, как правило, первый и последний, это будет замечено, но это не жесткое и быстрое правило, где вы должны пропустить важные жизненные события, чтобы быть последним в офис.

1. Будьте первым и последним

Если вы работаете на оплачиваемой работе, простой способ произвести впечатление на вашего босса – это прийти на работу пораньше и остаться допоздна. Однако при этом важно убедиться, что вы используете дополнительное время в офисе для продуктивной работы.

Просто тусоваться до тех пор, пока все не уйдут или не встать рано, чтобы вы могли общаться в социальных сетях, может создать правильный внешний вид, но это не приносит никакой реальной ценности. Вместо этого используйте дополнительное время, чтобы продвинуться вперед, лучше знать свою работу, быть более организованным и очистить работу от кучи, которая облегчит жизнь вашему боссу и коллегам.

2. Никогда не говори нет

Когда босс или сверстник просит вас что-то сделать, всегда будьте готовы попробовать. Это не означает, что вы должны взять на себя проект, который вы не квалифицированы, но вы должны быть готовы принять участие.

Можно сказать «я бы хотел помочь вам в этом, но мне может понадобиться некоторая помощь по финансовым прогнозам» или любой другой разумной квалификации, которую вам нужно сделать. Дело не в том, что ты способен делать все. Вместо этого речь идет о готовности сделать что-то и помочь своему боссу, где бы он ни нуждался в вас.

3. Будь командным игроком

Хотя вы хотите выделиться перед своим боссом, вы не хотите делать это за счет своих коллег. Будьте готовы помочь кому-нибудь в команде и щедро делиться кредитами. В большинстве случаев, прилив поднимает все лодки, и работа, чтобы все преуспели, будет замечена больше, чем если бы вы выделились.

Если вы работаете как часть команды, вы не всегда можете получить кредит за ваши точные взносы, но вы получите репутацию человека, который хорошо работает с другими. В конце концов, если вы работаете в разных группах и являетесь активом независимо от того, с кем вы работаете, начальник заметит.

4. Делай то, что говоришь, собираешься делать

Это может показаться очевидным, но самый простой способ выделиться на начальника, чтобы он или она знали, что вы надежны. Другими словами, если босс дает вам задание, ему или ей никогда не придется тратить еще одну секунду, проверяя вас или спрашивая, соблюдаете ли вы установленный срок. Простое выполнение этого – не являющееся другим источником беспокойства для вашего босса – должно приносить вам очки и приводить к лучшим или более важным заданиям.

Читайте также:  Как научится завязывать галстук мужу?

5. Старайтесь всегда улучшать

У каждого работника есть свои сильные и слабые стороны. Усилия, направленные на то, чтобы стать еще лучше там, где вы сильны, и укрепить свои слабости, могут оказать большое влияние на впечатления от босса. Это может быть так же просто, как изучение сферы бизнеса, в которой вы слабы, в первые и поздние часы, когда вы одни в офисе.

В некоторых случаях улучшение может выходить за рамки. Возможно, это может означать посещение класса для изучения необходимого навыка, которым не обладает ни один из ваших коллег, или это может потребовать дополнительного обучения в области, где вы слабы. Работать над улучшением может также означать, что нужно что-то исправить в себе – например, быть более терпеливым или пытаться больше слушать других.

Какими бы ни были ваши навыки, важно помнить, что вы всегда можете стать лучше. Работа над постоянным улучшением, вероятно, поможет вам произвести впечатление на своего босса, а также сделает вас лучшим коллегой и даже лучшим человеком.

Как понравиться начальнику?

От взаимоотношений с руководителем на работе зависит многое — ваш карьерный рост и общая атмосфера в команде. Поэтому с самого первого дня на новой работе нужно произвести правильное впечатление на босса и выстраивать доверительные отношения. Мы подскажем, как понравиться новому начальнику мужчине или женщине.

Казалось бы, что может быть проще, чем помнить о поручениях руководителя. Как бы не так — Николь Роллендер, руководитель со стажем более 10 лет и автор Business Insider, утверждает, что ее сотрудники не раз разочаровывали ее своей забывчивостью.

Поэтому на вопрос «Как понравиться начальнику?» ответ довольно прост — не забывайте даже о мелких поручениях руководителя. Он будет приятно удивлен, когда вы сами напомните ему о деле, о котором даже он сам забыл.

Письмо на электронную почту или аудиозапись в мессенджере — начальник всегда ждет реакции на свое сообщение от сотрудника. Особенно, если вы работаете в удаленной команде.

Конечно, никто не заставляет вас быть на связи 24/7 и молниеносно отвечать на смски даже в 2 часа ночи. Но если вы хотите понравиться начальнику, то своевременный ответ на его сообщения он точно оценит. Даже короткого «ок» или «принято» будет достаточно.

Думаете, как понравиться начальнику? Работайте качественно! Лучше взяться за 2 задания и выполнить их на 200%, чем набрать 20 задач и не довести до ума ни одну. Руководителя не впечатлить количеством, а вот качеством — можно.

Абсолютно всем руководителям нравятся инициативные сотрудники. Конечно, лучше, чтобы идеи были конструктивные и интересные — бежать с любой пришедшей в голову мыслью к начальнику не нужно. Хорошо обдумайте идею, представьте, какая от нее будет польза компании и затем презентуйте ее руководителю.

В своей книге 1948 года «Как перестать беспокоиться и начать жить» Дейл Карнеги описывает историю Леона Шимкина, топ-менеджера издательства «Simon and Schuster». Шимкин ввел в своей команде новое правило — сотрудники не могут выносить на повестку собрания ту проблему, которую они сначала не попытались решить самостоятельно. Эта история — иллюстрация к тому, как руководителям нравится, когда сотрудники сами решают свои проблемы.

Конечно, адекватный руководитель всегда направит вас на правильный путь, поможет и подскажет, но будет куда лучше, если прежде чем идти за помощью к начальнику, вы попробуете сделать что-нибудь самостоятельно.

На новой работе вы должны доказать, что руководитель не ошибся, взяв вас на работу — вам придется воплотить в жизнь все те обещания, которые вы дали боссу на собеседовании. Это очень важно! Покажите делами, что с вашим приходом компания действительно получила много пользы и другие методы, как понравиться начальнику, вам не понадобятся.

Исследование школы бизнеса при Гарвардском университете доказало — обращение за советом к боссу демонстрирует заинтересованность и даже компетентность, а не отсутствие знаний. Если новичок активно интересуется делами компании, старается узнать побольше и разобраться в дополнительных задачах — это 100% понравится новому начальнику.

А другое исследование, школы бизнеса при Университете штата Вашингтон, выяснило, что руководители воспринимают сотрудников, приходящих в офис раньше других, как более добросовестных и ответственных. А вот если вы приходите как все, но задерживаетесь на работе, такого эффекта не будет.

Следующий способ понравиться начальнику — стараться всегда спрашивать о своих успехах — что получилось хорошо, над чем стоит поработать. И обязательно благодарите за фидбэк, даже негативный. Исследование Университета Южной Калифорнии доказало, что адекватное отношение к критике располагает руководителя к сотруднику.

Весьма неожиданно, но наука считает, что отпуск благотворно влияет на отношения с начальством и карьеру. Oxford Economics провел исследование и выяснил, что сотрудники, использующие все доступные дни отпуска, на 6,5% чаще получают повышение, чем те, кто отказывается от, как минимум, 11 дней своего отдыха.

Мы, конечно, сомневаемся, что отпуск напрямую влияет на повышение. Скорее всего, отдохнувшие сотрудники просто более продуктивны. Зато теперь вы точно знаете, как понравиться начальнику — попроситесь в отпуск 🙂

Последнее, что хочет от вас слышать новый руководитель, это сравнения нынешней работы с прошлой. «А вот у нас руководитель покупал всем пончики по понедельникам», «в моем прошлом офисе диваны были мягче», «с тимбилдингом у вас, конечно, плохи дела — не то, что на моей прошлой работе». Руководитель просто не поймет таких сравнений и будет сомневаться в вашем интересе к новой работе. Это один из самых важных советов о том, как понравиться начальнику.

Облегчить жизнь руководителю — лучший из способов, как понравиться начальнику. Уточните у босса, как он предпочитает общаться (почта, Slack, Viber или личные встречи), в какое время ему удобнее созваниваться и как еще вы могли бы эффективно наладить совместную работу. Ни один начальник не устоит перед таким ответственным подходом к делу!

Краткие итоги

Как понравиться любому начальнику — и мужчине, и женщине:

  • Будьте самостоятельны, предлагайте идеи и покажите заинтересованность в новой работе;
  • Подстройтесь под стиль общения руководителя — он это оценит;
  • Записывайте все поручения начальника, чтобы не забыть о них, и старайтесь отвечать на каждое его сообщение или письмо.

Чего не стоит делать, чтобы понравиться руководителю:

  • Не сравнивайте прошлую работу с новой или, по крайней мере, не озвучивайте ваши мысли вслух;
  • Не опаздывайте на работу — это влияет на ваш образ ответственного сотрудника;
  • Не старайтесь взять на себя как можно больше задач, чтобы показать, какой вы трудяга — лучше качественно выполните несколько дел;
  • Не забывайте о поручениях босса и обещаниях, данных вами ему на собеседовании.

Как произвести хорошее впечатление на босса

В современном мире боссы привыкли к тому. Т подчиненные должны все время стремиться удивлять их своими невероятными поступками, приносящими только прибыль. И если есть желание двигаться по карьерной лестнице, а не пребывать в стагнации, просиживая офисный стул на одной и той же позиции, то необходимо заручиться поддержкой босса. А именно, постоянно производить на него впечатление, причем делать это только в позитивном контексте. И вот семь основных советов, как добиться расположения начальника, а значит, преуспеть во всем на своем рабочем месте.

Читайте также:  Дизайн кухни: рекомендации

Совет первый: знать недостатки

Это, пожалуй, один из самых простых способов, как произвести впечатление. Это обнаружить недостатки и слабые места начальника и превратить их в свои достоинства. Если босс ненавидит все, что связано с цифрами и вычислениями, то нужно превратиться в личность, которая поможет в финансовом плане. Если у шефа проблемы с креативными идеями, то следует развить свою творческую стороны и превратиться в генератор идей. Иными словами, стоит превратиться в незаменимую палочку-выручалочку, которая всегда подскажет ,как действовать в той или иной ситуации.

Совет второй: экономить деньги

Всем известно, что начальники просто обожают экономить деньги и искать выгоду даже там, где это просто невозможно. И если изобрести способ, как наиболее удачным образом можно сэкономить фирме деньги и облегчить финансовое положение, то можно произвести поистине неизгладимое впечатление. Такая стратегия навсегда запомнится шефу.

Совет третий: учиться

Вне зависимости от занятости, необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и обучаться всему новому. Стагнация и хождение по одному пути – это не лучший способ произвести впечатление. Только разносторонне образованные умные люди завоевывают расположение боссов. Поэтому следует побольше узнать, в первую очередь, о своей собственной компании. Ее миссии и целях. Это даст разностороннее представление о компании, а также поможет более эффективно общаться с клиентами и инвесторами. Подобное самообучение стоит потраченных времени и средств.

Совет четвертый: быть честным

Если нет возможности что-то сделать, то лучше оставаться честным. Если даже произошла какая-то заминка, не следует прятать дело в долгий ящик, а лучше сразу признаться во всем. Сокрытие фактов приводит в конечном итоге к тому, что проблема разрастается и достигает невероятных масштабов. Если не получается исправить проблему самостоятельно, то лучше быть открытым. Босс будет благодарен за подобную честность и не останется в долгу.

Совет пятый: улучшить свой отдел

Если речь идет о большом коллективе, в котором имеется несколько подразделений, соперничающих друг с другом, то самый оптимальный способ произвести впечатление на начальника отдела – это сделать его детище самым лучшим. Для этого нужно постоянно делиться своими идеями по усовершенствованию работы отдела, бороться за производительность и качество труда. Быть полезным – вот главное предназначение человека на работе.

Совет шестой: стать ближе

Речь, конечно, не идет том, чтобы навязываться в друзья к боссу и ждать от него приглашения к себе домой. Однако лучше разузнать обстановку в семе начальника, знать его родных по имени, а также быть в курсе всего, что любит босс. Быть может, удастся найти с ним точки соприкосновения, общие хобби и интересы. Это покажет сотрудника, как внимательного и заинтересованного человека.

Совет седьмой: принимать критику

Признать себя неправым – это поступок настоящего героя. Люди по своей натуре упрямы и не желают признавать собственные ошибки. Это довольно трудно, но в принципе реально. Критика, особенно, если она уместная, должна восприниматься не с обидой, а, напротив, с радостью. Если человека критикуют, то значит, его труды и старания были замечены.

Routes to finance

Как произвести первое впечатление? Как расположить к себе людей. Психология. (Март 2020).

Table of Contents:

Когда ваш босс уходит, важно, чтобы начать с вашего нового босса. Вот 10 способов убедиться, что вы и ваш босс начинаете с правой ноги, а также пять способов убедиться, что вы будете искать новую работу в ближайшее время:

Знай свою работу и получив хороший послужной список производительности

самый важный способ произвести впечатление на вашего нового босса – быть действительно хорошим в том, что вы делаете. У хороших лидеров есть умение оценивать свои новые команды в течение первых нескольких недель.

Они спросят вокруг. Если вы хорошо разбираетесь в том, что вы делаете, они подберут это, а если нет, больше ничего не будет иметь значения.

Будьте активны в том, чтобы представить себя новому менеджеру

Если возможно, отправьте резюме раньше времени. Предоставьте краткое изложение своих обязанностей, проектов, над которыми вы работаете, вашего плана развития и любой другой информации, которая может отсутствовать в вашем официальном файле сотрудника.

Поведения, которые ценят большинство новых менеджеров

Энтузиазм, оптимизм, любопытство, инициатива и здравый смысл. Поведение, на которое нахмурился новый менеджер: цинизм, скулящий, указывающий пальцем, скептицизм и действующий как ноу-хау.

Уточнение ожиданий критически важно

Узнайте, что ваш новый менеджер ожидает от вас и сотрудников в целом. Будьте готовы говорить о том, чего вы ожидаете от своего менеджера, если вас спросят – но только если его спросят. Если вас не спросят, это обычно не очень хороший знак.

Помогите вашему новому руководителю узнать

Будьте активны, ожидайте, что им нужно знать, и предоставьте его в соответствующее время. Потерпи. Если ваш менеджер не заинтересован в обучении, опять же, это красный флаг. Лучшие новые лидеры проводят первые три месяца, задавая вопросы и слушая.

Попытайтесь минимизировать, сколько раз вы говорите

«Мы пробовали это раньше, и это не сработало».

Будьте очень открыты для изменения

Слушайте. Не слушайте оценки, слушайте возможности. Скорее всего, есть причина, по которой появился новый менеджер; не сталкиваются с проблемой. И, может быть, вы только проявляете готовность и способность адаптироваться и меняться.

Узнайте о своем новом менеджере

Сделайте поиск в Google, найдите свой профиль LinkedIn. Узнайте о стиле лидерства или философии. Задавайте вопросы об интересах, увлечениях, семье и т. Д. Познайте интерес к ознакомлению с ним и предложите информацию взамен. Быть уязвимым – это первый шаг к укреплению доверия и отношений. Играйте на ухо, не предлагайте слишком много слишком рано (TMI), но будьте готовы ответить взаимностью.

Наблюдайте за спиной своего менеджера

Предположим, что у вас уже есть положительные и стабильные рабочие отношения, и действуйте таким образом. Предположите, что все, что вы говорите о своем новом боссе, вернется к ним или попадет на главную страницу интрасети компании на следующий день.Будьте союзником.

Однако, не будьте вопиющим сосать. Какая разница?

Хороший лидер обычно знает разницу между всасыванием и основной вежливостью и компетентностью.
Для тех из вас, кто является саморазрушительным, вот пять способов выйти на неправильную ногу со своим новым менеджером:

  1. Предположите, что ваш новый менеджер некомпетентен, злой и ненадежен. Сделайте их заработайте свое уважение и доверие.
  2. Держи голову и прикрыв рот. Ваш новый менеджер должен учиться нелегко, как и вы. Сохраняйте низкий профиль. Говорите только по запросу и предлагайте только минимальный объем информации. Опыт – лучший учитель, и все мы учимся на наших ошибках.
  3. Ваша задача – помочь вашему новому менеджеру изучить веревки и ассимилироваться с установленным способом ведения дел. Будьте образцом для подражания. Будет ощущение, что вы на какое-то время ломаете дикую лошадь, но висеть там, они все приходят в конце концов.
  4. Вы знаете все эти обиды, обиды и жалобы, которые вы хранили? Все эти вещи, которые ваш предыдущий менеджер не слышал? Ну, вот ваш большой шанс! Возьмите весь список с собой для своей первой встречи. Еще лучше, если вы придете в качестве «представителя» для своей команды, ваш менеджер будет уважать ваш начинающий лидерский потенциал.
  5. Помните, что ваш лучший шанс на успех и восхождение на старую лестницу делают все возможное, чтобы саботировать вашего нового босса. Чем глупее ваш новый менеджер выглядит, тем умнее вы будете смотреть. Не упустите возможность поправить или не согласиться с вашим менеджером, публично или даже лучше, за его спиной.
Читайте также:  Два кота в одной квартире: как их подружить?

О, и, кстати, если вы собираетесь следовать этим пяти способам, не забудьте получить контактную информацию для своего старого менеджера, вам скоро понадобится новая работа

9 способов впечатлить руководителя за пару минут

Основная цель любого сотрудника заключается в том, чтобы максимально упростить жизнь своему начальнику – например, помочь ему предстать в выгодном свете перед его начальником.

Но сказать всегда проще, чем сделать!

Чтобы вам помочь, мы составили список из девяти ценных советов, следуя которым вы сможете стать надежным помощником для своего руководителя уже сегодня. Вы хотите, чтобы вас ценили выше? Вот как это сделать:

Напишите руководителю письмо, перечислив все, чего вы достигли за эту неделю

Национальный эксперт по трудовым вопросам Линн Тейлор сообщила в интервью для Business Insider, что сотрудник, который только приступает к своим обязанностям, обязательно должен узнать у руководителя, как часто ему следует отчитываться. Ваш начальник наверняка захочет знать, чем вы занимаетесь и каких результатов добились.

Автор книги “Лаять не на то дерево” (Barking Up the Wrong Tree) Эрик Баркер рекомендует писать докладные письма раз в неделю.

Если руководитель просит вас сообщить, что вы думаете о качестве его работы, – сделайте это, но вежливо

Бывший руководитель Google и Apple и автор “Радикальной прямоты” (Radical Candor) Ким Скотт рекомендует всем руководителям регулярно опрашивать свою команду. Ким рассказала Business Insider о том, что честные ответы очень важны. Чтобы их получить, необходимо дать собеседнику на размышления минимум 6 секунд.

Но если вы хотите упростить начальнику жизнь, не заставляйте его ждать. Подумайте, в чем он может стать лучше, и предложите ему несколько конструктивных решений.

Не скрывайте своих профессиональных амбиций

По словам директора по персоналу The Muse Тони Томпсон, один из лучших способов продвинуться вверх по карьерной лестнице – это “убедиться в том, что руководитель знает, к какой должности и зарплате вы стремитесь”.

Такая практика сулит очевидные преимущества. Вряд ли вы получите повышение или прибавку, если не скажете о том, что они вам нужны. Кроме того, вы дадите руководителю понять, что заинтересованы в новых задачах, а значит, он сможет эффективнее распределить роли в команде.

Предложите свою помощь в работе над ключевыми проектами

Вы можете произвести хорошее впечатление на руководителя и коллег, оказав им помощь в решении насущных вопросов, даже если это не входит в ваши обязанности.

По словам Тейлор, “вы быстро заработает репутацию командного игрока”. Нужно лишь предлагать помощь искренне и не брать на себя больше, чем можете сделать.

Поинтересуйтесь, чем занимается начальник помимо работы

В своей статье на LearnVest Селия Шацман рекомендует спрашивать у начальника, как прошли его выходные. По возможности, вопрос должен быть максимально конкретным – например, “Удалась ли школьная постановка вашей дочери?”

Автор книги “Как преуспеть на работе: что и как говорить. Секреты продвижения” (Great on the Job: What to Say, How to Say It: The Secrets of Getting Ahead) Джоди Гликман считает, что это “отличная возможность выстроить личные отношения”.

Попросите совета

Исследование Гарвардской школы бизнеса, проведенное в 2015 году, доказывает, что люди, которые чаще просят совета, кажутся окружающим умнее.

В одном из экспериментов 170 студентов колледжа выполняли задания в паре с невидимым напарником, роль которого выполнял компьютер. В конце эксперимента “напарник” говорил: “Надеюсь, все правильно” или “Надеюсь, все правильно. Можешь мне что-нибудь еще посоветовать”.

По результатам опроса во втором случае напарник казался студентам умнее, чем в первом.

В случае с руководителем будет умнее спрашивать именно совета, а не мнения. По словам психолога Роберта Чиальдини, тот, кто просит совета, приглашает советчика к сотрудничеству и обычно получает большую поддержку своих решений.

Если же вы попросите высказать мнение, сотрудничества не выйдет, потому что ответ будет содержать оценочные суждения.

Приходите на работу пораньше

Исследование бизнес-школы имени Майкла Дж. Фостера при университете штата Вашингтон предполагает, что сотрудники, которые рано приходят в офис, считаются более сознательными, а их работа оценивается как более качественная.

И при этом никого не волнует, что те, кто приходит позже, задерживаются на работе допоздна.

В статье, опубликованной в Harvard Business Review, авторы статьи отметили:

“Изучив результаты трех независимых экспериментов, мы выявили вполне понятный стереотип. Считается, что люди, которые приходят на работу позже, являются менее сознательными и работают не слишком эффективно”.

Впрочем, если ваш босс и сам любит поздно вставать, он не осудит вас, если вы явитесь в офис попозже.

Благодарите за обратную связь

По данным исследования университета Южной Калифорнии, проведенного в 2011 году, благодарность за обратную связь, даже если она не слишком приятная, может вызвать у начальника хорошие эмоции на ваш счет.

В одном из экспериментов студентов попросили оценить инструкцию о пользовании оборудованием, написанную партнером. На самом же деле, никаких партнеров не было, и инструкции были написаны самим экспериментатором.

Половина участников эксперимента выполняла роль автора, вторая половина – роль критика. Кроме того, перед экспериментом все участники прошли тестирование, и некоторые получили неудовлетворительные результаты.

“Отзывы”, которые раздал участникам экспериментатор, тоже были разными. В одних было написано “Я получил ваш отзыв”, в других – “Огромное спасибо, я очень благодарен за отзыв”.

Критики, признанные по результатам теста некомпетентными, давали более высокую оценку благодарным авторам.

В случае с неблагодарными авторами они критиковали работу жестче, употребляя такие слова, как “глупый”, “некомпетентный” и “бесталанный”. Как видите, в теории благодарность может защитить вас от прямых нападок.

Честно говорите о проблемах и предлагайте решения

Марк Кьюбан любит получать известия от сотрудников и предпринимателей, однако те, кто с ним работает, знают, что начинать письмо к Кьюбану нужно с плохих новостей.

В беседе с Арианной Хаффингтон Кьюбан отметил: “Я хочу побыстрее помочь чем могу и заняться другими делами”.

Тем не менее, не стоит озвучивать проблему, не предлагая никаких решений. Финансовый директор Weebly Джим Кабал советует: “Скажите что-то вроде: “У нас есть возможность исправить неполадки. Вот что можно сделать”. Мне бы понравился такой подход”.

Ссылка на основную публикацию